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作为女性管理者在柔性管理上占有得天独厚的优势

当然这些“束d儿头”也不是没办法治理的。一般狂妄之人.都会有信口开河的毛病，就算他真有些本事，多也就是精通一两个方面，这正是你的机会所在，抓住他说大话的毛病，找一件他完全陌生或是肯定做不好的事让他去做，告诉他全公司只有他行。好面子的他一定会接下这个任务，等他失败以后，同事的嘲讽肯定会令他难堪，这时作为上司的你就需要扮个白脸，去安慰一下他，当然，不能让他察觉到你是故意让他出丑。如果他是个正常人，面对你的关心，就算不能彻底改掉狂傲的脾气.在你以后用他的时候肯定也会顺从很多。如果这样他都不领情，你就可以趁这次机会，说他办事不力，给公司带来了很大损失，为了让其他同事引以为戒，借故请他走人。
“刺儿头”是你团队里的不稳定因素，你也不愿自己每夭守着定时炸弹提心吊胆吧?工作本来就很繁忙，根本没有时间和精力去担心这些。没有哪个女人希望自己看上去像是“灭绝师太”，但是该出手的时候还是要出手，适当耍耍女上司的威风是可以提升你的人气的!

亲民管理一保持新口力白领升迁圣经-62进藤光与其喋喋不休地让对方厌烦
如今，柔性管理已是当今企业管理向科学化、精确化进军的目标之一，作为女性管理者在柔性管理上占有得天独厚的优势，可以将柔性管理发挥到极致。
首先，身为女上司宜采用以人为本的柔性管理，尊重下属、爱护下属、关心下属，将满足下属精神需求、提高下属实现真正的工作价值为管理目的。由于女上司往往会忽视对手下的评价，容易造成下属较强的失落感，从而丧失积极工作的信念，因此，为了激发下属能动性、积极性和创造性，女性管理者要真正确立“以人为本”的管理理念，尊重员工人格、宽容员工错误，给予员工更多的信任、理解与支持，并积绵阳搬家公司极主动地与员工进行思想上、工作上的沟通，摆脱不容置疑的命令式刚性管理原则，形成双方有效交流，创造轻松和谐的工作氛围。
王女士是一家公司的黄事长，她对下属细心呵护，会司的职工都亲切地称其为“王妈妈”。
一位职员的母亲生重病住进了医院，高顺的医疗费用压得职员一家喘不过气来，但是这名职员依然坚持工作，没有向任何人透落母亲病重面临无钱医治的局面。
细心的王女士发现这位职员有些憔悴，于是亲切地询问是否近期工作太系了，听到王女士对自己知此关心，这位七尺男儿不禁号峋痛哭，向她诉说了家中透遇的不幸。听到下属的情况后，王女士立刻调拨资金并且发动全公司人员进行幕捐，帮助这位同事渡过难关。

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